Supervision

Supervision

Professionelle Kompetenz – Festgefahrenes identifizieren und in Bewegung bringen.

Supervisionsangebot nach Johan Lansen und Ton Haans (NL)

Wer therapeutisch, pädagogisch, erzieherisch oder anderweitig in einem sozialen Beruf mit Menschen arbeitet, braucht Supervision!

In ihr werden Probleme, Sackgassen, Irritationen in besonders belastenden Arbeitsfeldern besprochen und bearbeitet. Immer geht es dabei auch darum, ob und wie persönliche Themen die Sichtweise und die Arbeitsmöglichkeiten behindern. Auch geht es darum, Kommunikationsdefizite aufzudecken und Lösungen zur Verbesserung des Arbeitsklimas zu ermitteln.

Mein Angebot richtet sich an Angestellte von klinischen Einrichtungen oder Freiberufler(innen), die in schwierigen sozialen Kontexten arbeiten. Supervision gehört inzwischen zu den Qualitätsstandards von jeder Klinik und anderen psychosozialen Institutionen – aber besonders externe Supervision bietet gegebenenfalls einen neutraleren Blick auf das „Arbeits-System”.

Es gibt bei mir die Möglichkeit der Team-Supervision, in der im Team die entsprechenden „Fälle” bearbeitet werden können, vorzugsweise nach der strukturierten Methode von Lansen/Haans, aber auch mit anderen Methoden. Je nach Absprache gibt es auch die Option, die kollegiale Ebene oder die Organisation als solche gemeinsam anzuschauen.

Dabei kann in einem konkurrenz- und angstfreien Rahmen eine gemeinsame Reflexion mit der Supervisorin und dem Team stattfinden.

Ziel der Team- Supervision ist ein möglichst reibungsloser Ablauf auf allen drei Ebenen (Fall, Team, Organisation) und eine größtmögliche Arbeitszufriedenheit zum Wohle des jeweiligen Klientels.

Außerdem biete ich die Möglichkeit einer Gruppen-Supervision für z.B.: ErzieherInnen, LehrerInnen, EinzelfallhelferInnen oder Angestellte in klinischen Arbeitsfeldern aus unterschiedlichen Institutionen. Durch jahrelange Tätigkeiten in verschiedenen Kliniken sowie meine Arbeit als Erzieherin und Einzelfall- und Familienhelferin habe ich spezielle Feldkompetenz in diesen Bereichen erworben.

Dort können dann je nach Vereinbarung Fälle bearbeitet werden oder die unterschiedlichen Organisationsformen und Institutionen analysiert werden.

Meine Aufgabe ist es dabei, unter dem Schutz des Einzelnen die kritische Reflexion zu stimulieren und ein höheres Maß an professioneller und persönlicher Selbsterkenntnis zu fördern. Damit steigt dann die inhaltliche Qualität der Arbeit des/der Supervisanden nachweislich.

Ziel der Gruppen-Supervision ist es die Fälle zu reflektieren, Strukturen zu besprechen und die Möglichkeit eines konstruktiven, kollegialen und geschützten Austausches zu ermöglichen.

Zusätzlich biete ich selbstverständlich Einzelsupervision an, in der alle oben angesprochenen Themen aus der Einzelsicht des jeweiligen Supervisanden heraus individuell bearbeitet werden können.

Hierbei ist es das Ziel, die professionelle Kompetenz des Supervisanden in dem Supervisionsprozess und damit die Arbeitszufriedenheit zu erhöhen sowie die Gesunderhaltung zu fördern. 

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